ACUERDOS SAS-SINDICATOS SOBRE CRITERIOS DE DESPLAZAMIENTOS TRAS RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE OPE, Y REINGRESOS AL SAS DEL PERSONAL EN EXPECTATIVA DE DESTINO QUE NO HAYA OBTENIDO PLAZA EN DICHO PROCESO E INTEGRACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO EN PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL
5-2-05
Os adjuntamos enlace al acuerdo firmado el 23 de Diciembre de 2004 en el que como notas importantes podéis encontrar:
- Punto Primero el orden que se seguirá en el desplazamiento del personal que cese tras la toma de posesión del personal adjudicatario de plaza en la OPE.
- Punto Segundo reingreso en plaza vacante presupuestada de la correspondiente categoría del personal que no haya obtenido destino en la Fase de Provisión de la OPE; si la solicitud de reingreso es en la misma Área de Salud en la que prestaba servicios con carácter temporal, se concederá en el mismo Centro Sanitario siempre que exista vacante.
Si el opositor ha participado íntegramente en la Fase de Provisión el reingreso se podrá solicitar al día siguiente de ser declarado en situación de excedencia voluntaria. Si no participo íntegramente en dicha Fase habrán de transcurrir dos años hasta poder solicitar el reingreso.
- Punto Tercero convocar concurso de traslado con forme vaya finalizando la OPE en cada categoría.
- Punto Cuarto facilitar la promoción interna temporal del Personal Estatutario fijo del SAS.
- Punto Quinto facilitar la integración del Personal Funcionario Interino en la condición de Personal Estatutario Temporal.
Desde ASMUA queremos aplaudir dichos acuerdos, que garantizan el que aquellos que tras agotarse todas las opciones en la OPE y queden en expectativa de destino, tengan con este acuerdo opción inmediata a acceder a un puesto de trabajo remunerado, incluso en su mismo Centro siempre que las condiciones presupuestarias lo permitan.
Así mismo es importante el resaltar que se puedan solicitar Traslados inmediatamente a la toma de posesión sin tener que esperar a los dos años en la plaza para poder solicitar dicho traslado.
Por otro lado es importante el resaltar el que recoja la situación de aquel personal que cese al tomar posesión en una plaza los que superen la Fase de Provisión.
Por fin resaltar el paso adelante que supone en la estabilidad laboral el que se integre el personal funcionario interino en la consideración de estatutario temporal.
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