LOS DIFERENTES COLECTIVOS DE PERSONAL INTERINO AL SERVICIO DE LA

JUNTA DE ANDALUCÍA QUE FIRMAN ESTE ESCRITO MANIFIESTAN:

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

La Junta de Andalucía desde su implantación como gobierno autonómico desde 1981 ha necesitado de personal interino para sus distintas consejerías y administraciones con la finalidad social de dotar de los servicios necesarios a los ciudadanos andaluces. Un abuso de estas contrataciones, debido a necesidades coyunturales, ha motivado que en la realidad laboral a finales del año 2000 y por tanto en los albores del siglo XXI, la Junta de Andalucía cuente entre su personal con más de 40.000 trabajadores interinos que desempeñan tareas básicas al servicio de los ciudadanos de Andalucía.

Esta contratación masiva de personal interino puede ser explicable desde el punto de vista de que el organismo autonómico que representa a los andaluces ha vivido una etapa de creación y consolidación como poder autonómico, aumentando sus competencias y acaparando cada vez más servicios transferidos del estado y con la obligación moral y material de dar buenos servicios a los andaluces.

En esta etapa de transición, el personal interino de las distintas administraciones al servicio de la Junta de Andalucía ha cargado con la tarea más dura en la consolidación de esos servicios. Hoy día sigue soportando una gran precariedad en el empleo, reportando un menor costo laboral y soportando una alta movilidad geográfica y funcional que permiten al ente autonómico adaptar a su conveniencia los recursos humanos a su disposición.

Los interinos al servicio de la Junta de Andalucía han entrado a trabajar por bolsas de trabajo controladas por la propia administración y los distintos sindicatos. Los criterios de igualdad, capacidad, mérito y publicidad rigieron las bases que permitieron a estos trabajadores acceder legítimamente a sus puestos de trabajo. Si la figura del trabajador interino lleva consigo una carga de provisionalidad hasta que su plaza es ocupada por un funcionario, lo cierto es que en la realidad este requisito se ha sistemáticamente incumplido por necesidades de servicio. Todo ello ha desembocado en una situación laboral irregular de la que debe ser responsable la propia administración autonómica. El hecho es que existen trabajadores interinos que incluso superan los años de constitución de la propia Junta de Andalucía, y a los que los años de experiencia continuados hacen negar en la práctica esa provisionalidad. Por otra parte, la empresa pública debe ser moralmente modélica respecto a la empresa privada, y ésta cuenta con la obligación de hacer fijos a sus trabajadores tras tres años a su servicio.

Las nuevas directrices europeas no ven con buenos ojos la excesiva provisionalidad laboral dentro de las propias administraciones europeas, que son observadas como propio de administraciones subdesarrolladas y alejadas de una convergencia real con Europa. Andalucía es una de las administraciones europeas que más personal interino, y por tanto en situación precaria e inestable, posee.

Es increíble que los trabajadores que están dentro del sistema (los interinos) sean los que se encuentran en peor situación para superar los distintos concursos-oposiciones que rigen el acceso, y por tanto la legitimidad del puesto de trabajo, que paradójicamente, se lleva ya años ejerciendo.

Los interinos hemos participado en la consolidación de la propia Junta de Andalucía, participando vivamente en la estabilización de los servicios básicos que se aportan al ciudadano: sanidad, educación, administración, justicia, etc. Si hace años se entendía como progresista la creación masiva de empleo a través de las ofertas públicas de empleo, hoy día el progresismo está en dotar de total estabilidad y acabar con la precariedad de los que ya trabajan, conforme obligan los cánones europeos. Todo lo contrario sólo sería sustituir a unos trabajadores más jóvenes y con mayor tiempo y disposición para el estudio por otros a los que la experiencia laboral y la propia edad de

nada le sirven.

Se debe acabar con la precariedad de estos trabajadores que no pueden seguir en la angustia continua de ser "trabajadores" al mismo tiempo que "opositores" y cumplir con las obligaciones familiares que lógicamente la edad conlleva. Son 40.000 familias que continuamente viven en la zozobra de perder su trabajo, después incluso de años de servicios. El personal interino no puede ser la víctima de una mala administración laboral y necesita de una dignificación a su labor que sólo es explicable mediante la garantía por parte de la Junta de Andalucía de la estabilidad de por vida en sus trabajos.

Una cosa ha de tenerse en cuenta: todos los interinos han entrado por los mismos criterios de méritos ante circunstancias coyunturales que lo han demandado. Por tanto, todo lo que no sea una solución definitiva igual para todos implicaría agravios comparativos, por lo que es necesario que se absorba con el fin de "a extinguir" a todo el colectivo de interinos.

LOS COLECTIVOS ABAJO FIRMANTES PIDEN AL ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA JUNTA DE

ANDALUCÍA, D. MANUEL CHAVES GONZÁLEZ, Y A TODOS LOS PARLAMENTARIOS ANDALUCES:

1.- Reconocimiento por parte de la Administración Pública andaluza de la responsabilidad adquirida en la gestación del problema creado con el colectivo de interinos.

2.- Reconocimiento por parte de la Administración Pública andaluza de la excepcionalidad histórica que tiene el conflicto generado.

3.- La creación de PLANES DE EMPLEO para los distintos colectivos de interinos al servicio de la Junta de Andalucía, acompañados en su caso de planes de formación, que garanticen de por vida la estabilidad laboral de todos los interinos de la Junta.

4.- Para el efectivo cumplimiento del punto anterior es necesario que las futuras ofertas de empleo público respeten los puestos de trabajos ocupados por todos los trabajadores interinos.

5. Compromiso de la Presidencia de la Junta de Andalucía para propiciar las modificaciones legislativas necesarias para aplicar una solución global y excepcional al problema.

Firman:

Representante de las Asociaciones Representante de la Asociación Sindical

Y Sindicatos de Docentes e Interinos de Trabajadores e Interinos de la Sanidad

(SADI-CADI) Andaluza (ASTISA)

DNI: DNI:

Representante de las distintas Asociaciones Representante de la Federación

Provinciales de Interinos de Justicia. De Asociaciones de Interinos de

DNI: Andalucía (FAIA)

DNI:

Representante de la Asociación Sindical

De Médicos de Urgencia de Andalucía

(ASMUA)

DNI:

Antequera, sábado, 11 de noviembre de 2000